六本木 PR会社・社長玉木剛の情熱を伝えて世界を巻き込め！六本木にあるPR会社の社長ブログ。

まず、私は採用方針として、中途・新卒問わず、経験よりもその人のＰＲコンサルタントとしての資質を重視したいと考えています。というのは、ＰＲ業務の経験やキャリアが長いことと、成果を出せることは別だと考えているからです。

もちろん、経験者の方であれば仕事の流れややり方はある程度までは習得しているものですが、それ以上のレベルにはご本人の資質（スキルだけでなく、やる気や仕事に対する姿勢なども含む）が大きく関係してきます。また、基本的なスキルまでであれば、２～３年もあれば身に付けることができます。

私たちの会社ではこれまで多くの未経験者を採用しており、未経験者でもスムーズに成長できるための独自の教育プログラムをつくることに注力してきました。

ですから、経験よりも資質重視の採用活動を行っているのです。もちろん、新卒採用だけでなく、企業広報やＰＲコンサルタントとして成果を出している中途の方も積極的に採用されていただいていますが、それはキャリアだけでなく資質も優れていると思う方です。

これが当社が未経験者の方、特に新卒の方を積極的に採用する理由です。

では、資質とは何か？

「マインド」と「基本スキル」の２つを重視しています。これは社会人になって経験を積んだとしても、急に変わるというものではありません。
私たちが採用したいのは、①素直である　②勉強好き　③プラス発想　のマインドを持った方です。

①「素直である」というのは非常に重要な資質だと考えています。素直でなければ人の意見を聞き入れることができず、ビジネスパーソンとして、人間として成長することはできません。ところが残念なことに人間は年をとればとるほど、経験などが邪魔をして素直さがなくなっていきます。ですから、私たちはこの資質を重視します。

②「勉強好き」というのは、私たちの仕事にも関係しますが、いろいろな未知な知識・情報を吸収して分析し、発信していくことを仕事にしています。ですから、新しいことを勉強することがワクワクする方のほうがこの仕事を楽しめます。

③「プラス発想」というのは、どんな状況においても前向きに仕事に取り組めるかどうかということです。人間はネガティブになることももちろんありますが、気持ちの切り替えを自分で行えることは社会人として非常に重要なことです。

次に、基本スキルですが、①対話力　②企画発想力　③文章力　のスキルの高い方です。

①「対話力」ですが、私たちが仕事をさせていただくのは、経営者、広報・宣伝部長、記者、編集者、番組プロデューサー、著名人、専門家・・・など、実に多岐にわたります。普段、会わないような方と日常的に仕事をします。ですから、あらゆる方と対話できるコミュニケーション能力が不可欠なのです。サービス精神なども求められます。

②「企画発想力」ですが、私たちは世の中に話題をつくりだしていく仕事をしています。とはいえ、広告クリエイティブとは違って、ゼロから独創的なことを発想するというよりは世の中の時流を把握し、半歩先を行くような企画を考えだす力が求められます。もちろん、経験者でなければプロレベルで行うことはできませんが、情報に対するセンスや感性は普段の生活から生まれてくるものです。

③「文章力」ですが、正確な日本語が書ける能力です。私たちは日々、文章を書く機会が頻繁にあります。小説家のような文章センスは必要ありませんが、きちんと物事を伝えられることは必要です。

以上がマインドとスキルに関する採用方針ですが、もちろんこれ以外にも人間的魅力や人柄などの主観的な要素もあります。

そして、当社で働く大前提として、当社の企業理念「日本発、世界に通用する一流のＰＲ会社をつくる」というコンセプトに共感いただける方と一緒に仕事がしたいと強く思っています。

私たちの会社は「理念経営」を掲げています。会社は利益を出すことも大事ですが、それ以上に存在意義を常に意識した会社経営を行うことを心がけているのです。

私は日本発で一流のＰＲ会社をつくるために当社を設立しました。当然のことながら、これを実現するためにはともに働く多くの仲間が必要です。

経験・未経験問わず、全国から一流のＰＲコンサルタントを目指す人たちが当社に集い、切磋琢磨するＰＲプロフェッショナル集団をつくるのが私の夢であり、目指している将来の会社像です。

正直なところ、これほど面白い仕事はなかなかないと思います。
今はまだ３０名程度の小さな会社ですが、ＰＲコンサルタントとして一緒に当社を育てていきたい新卒の皆さんからの積極的なご応募をお待ちしています。